Управление изменениями — это структурный подход к переводу индивидов, команд и организаций из текущего состояния в желаемое будущее состояние. 

Возрастающая сложность и динамика управления современным предприятием обусловливают необходимость специфической подготовки, включая:

 – теоретические знания в области методов анализа и диагностики изменений, а также концептуальные основы и процессов управления трансформацией современной компании; 

– практические навыки в подготовке, организации и проведении соответствующих целевых преобразований конкретных систем управления и их отдельных элементов.